Wsparcie psychologiczne dla Twoich pracowników

Spadek zaangażowania, więcej dni na zwolnieniu lekarskim, coraz gorsza atmosfera. Często to tylko objawy, a przyczyna leży głębiej. Dajemy dostęp do psychologów, którzy widzą człowieka, nie tylko pracownika. I którzy rozumieją jak jeden element życia wpływa na inne.

Dla kogo jest nasze wsparcie

Widzisz, że ludzie nie dają rady

Ktoś przyszedł do Ciebie z prośbą o zwolnienie z powodów zdrowotnych. Ktoś inny siedzi po godzinach, bo nie nadąża. Ktoś płacze w toalecie. To nie jest problem kadrowy do rozwiązania, ale ludzie, którzy potrzebują pomocy. Dla wielu osób cena za prywatną wizytę jest barierą nie do przejścia, a przecież wsparcie psychologiczne powinno być dostępne tak samo, jak wizyta u dentysty.

Chcesz zadbać o swój zespół

Macie karnet na siłownię, owoce w biurze, może nawet pakiet medyczny. Ale co z tym, czego nie widać? Stres, wypalenie, problemy w domu, które wpływają na pracę. Zdrowie psychiczne to fundament zdrowej atmosfery w pracy. I nie chodzi tylko o wydajność. Chodzi o to, żeby ludzie po prostu czuli się dobrze.

 

Masz pomoc psychologa w ramach pakietu medycznego, ale to Wam nie wystarcza

Psycholog w pakiecie medycznym ładnie wygląda na ofercie. Dopóki nie okazuje się, że na wizytę trzeba czekać 3 miesiące, a jak już się doczekasz – dostajesz przypadkową osobę z listy dostępnych specjalistów. I nie ma pewności, że rozumie ona realia pracy w firmach.

Potrzebujesz czegoś co naprawdę działa.

Jak możemy Wam pomóc?

Pomoc psychologiczna

Każdy pracownik może umówić się na sesję z psychologiem, psychoterapeutą albo specjalistą od interwencji kryzysowej. Online lub w jednym z naszych gabinetów w Warszawie lub Krakowie. Pierwsza sesja odbywa się w ciągu 24 godzin. Nie za tydzień, nie za miesiąc. Kiedy pomoc jest potrzebna – jest dostępna.

Webinary i warsztaty dla całych zespołów

Rozmawiamy o tym, o czym ciężko rozmawiać w pracy. Wypalenie, trudne emocje, stres, granice. Nie jako teoretycy z podręcznika, tylko jako osoby, które same przez to przeszły i rozumieją jak wypalenie wygląda od środka.
 

Pomoc w kryzysie – gdy dzieje się coś trudnego

Rozmawiamy o tym, o czym ciężko rozmawiać w pracy. Wypalenie, trudne emocje, stres, granice. Nie jako teoretycy z podręcznika, tylko jako osoby, które same przez to przeszły i rozumieją jak wypalenie wygląda od środka.
 

Jak wygląda współpraca

  • Najpierw rozmawiamy. Nie wysyłamy gotowej oferty, nie mamy pakietów. Pytamy: co się u Was dzieje, czego potrzebujecie, jak duży jest zespół. I dopasowujemy się do Waszych potrzeb.
  • Potem wdrażamy – zajmuje to tydzień. Podpisujecie umowę, przekazujemy informacje do zespołu, ustawiamy dostęp. My się zajmujemy onboardingiem dla HR, żeby wiedzieli jak to zakomunikować pracownikom.
  • Wasi ludzie mogą korzystać od razu. Dzwonią, piszą, rezerwują (docelowo przez kalendarz online). Wybierają, z kim chcą rozmawiać. I wszystko zostaje między nimi a psychologiem.
  • Raz na miesiąc albo kwartał dostajecie raport. Ile osób skorzystało, ile godzin wykorzystano. Bez nazwisk, bez powodów, bez szczegółów rozmów. Obowiązuje nas tajemnica lekarska.

Czym się różnimy od pomocy psychologicznej w pakiecie medycznym?

1. Znamy ludzi, z którymi pracujecie

Nie przekierowujemy zapytań do przypadkowego psychologa z bazy kilkuset kontaktów. Pracujecie z nami lub z osobami, które my znamy osobiście. Które mają nie tylko dyplomy, ale superwizję, doświadczenie i odpowiednie podejście. Każdego specjalistę wybieramy pod kątem tego jak pracuje i w co wierzy.

2. Nie każemy czekać

Pierwsza sesja zostaje zorganizowana w ciągu doby. Nie za miesiąc, nie za kwartał. Bo czasem nie da się czekać. W sytuacji kryzysowej – jeszcze szybciej, jeśli wykupicie dostępność pilną.

3. Rozumiemy realia pracy w firmach

Pracowałyśmy z setkami liderów i zespołów. Wiemy jak wygląda presja wyników, trudne relacje z szefem, przeciążenie zadaniami. Psycholog, który tego nie zna – może pomóc, ale inaczej. My mówimy tym samym językiem co Twoi ludzie.

Jak możemy się rozliczyć

Masz dwa sposoby:

Płacisz tylko za to, co faktycznie wykorzystacie

Ludzie mają dostęp do sesji i webinarów. Korzystają wtedy, kiedy potrzebują. Raz na miesiąc wysyłamy Wam rozliczenie z liczby wykorzystanych godzin. Im więcej sesji wykorzystacie – tym niższa stawka za pojedynczą sesję.

Ta opcja jest odpowiednia dla firm, które testują czy benefit zadziała, mniejszych zespołów, elastycznych budżetów.

Albo ustalamy zakres i płacisz stały abonament

Umawiamy się na konkretny pakiet, na przykład 6 godzin sesji na pracownika rocznie + webinar raz na kwartał. Ustalamy wysokość abonamentu dostosowaną do Waszych potrzeb i możliwości i podpisujemy umowę.

Ta opcja jest odpowiednia dla firm, które chcą to wdrożyć długoterminowo, większych zespołów lub sytuacji, gdzie od elastyczności ważniejsza jest przewidywalność budżetu.

Zastanawiasz się, który wariant lepiej sprawdzi się w Twojej firmie?

Pomoc jest objęta tajemnicą

Żeby ktoś skorzystał z pomocy psychologa musi wiedzieć, że nikt się o tym nie dowie.

Bo inaczej ludzie się boją. Boją się że dowie się szef, HR, koledzy z zespołu.

I wtedy benefit leży martwy, bo nikt go nie używa.

Ty jako pracodawca nie wiesz:

  • Kto umawia się na sesje
  • Z jakim problemem przychodzi
  • O czym rozmawiamy

Dostajesz:

  • Liczbę osób, które skorzystały
  • Liczbę godzin, które wykorzystano
  • Raport raz na miesiąc albo kwartał (bez żadnych danych osobowych)

Tajemnica zawodowa działa dokładnie tak, jak u każdego lekarza. Nikt jej nie zdejmie – chyba że tak nakaże sąd.

Odpowiedzi na najczęstsze pytania

Wszyscy pracownicy – albo konkretne grupy jeśli tak zdecydujecie (tylko liderzy, tylko wybrany dział, tylko ludzie w trudnej sytuacji). Wy decydujecie o zakresie. Możecie też objąć wsparciem rodziny pracowników jeśli chcecie.

Pierwsza sesja – w ciągu doby. Z kimkolwiek, kto jest dostępny. Jeśli ktoś chce konkretnego specjalistę – to zależy od jego kalendarza, ale zazwyczaj maksymalnie w ciągu kilku dni. W kryzysie – jeszcze szybciej.

Nie. Obowiązuje nas tajemnica zawodowa. Pracodawca dostaje raport: ile osób skorzystało i ile godzin zostało wykorzystanych. To wszystko.

Psycholog może Cię skierować dalej – do psychiatry, neurologa, innego specjalisty. Pomożemy znaleźć właściwą osobę.

Zależy od wielkości zespołu, wybranego modelu rozliczenia i tego co chcesz włączyć w zakres. Nie mamy jednego cennika, bo każda firma jest inna. Podczas rozmowy powiemy wprost ile to będzie kosztować u Was.

Tak. Pokazujemy Ci dostępnych specjalistów – możesz wybrać osobę, z którą chcesz pracować. Nie przydzielamy losowo pierwszej wolnej osoby z listy.

Standardowo: pierwsza sesja w ciągu doby roboczej. Jeśli potrzebujesz kogoś na telefon 24/7 (gotowość w trybie pilnym) – to osobna opcja, którą można dokupić.

Standardowo wystarcza nam tydzień od podpisania umowy do startu. Możemy ruszyć szybciej jeśli jest to dla Was ważne. Albo możemy wystartować od konkretnej daty (np. początek miesiąca) jeśli wolicie tak to zaplanować.

Umów się na rozmowę

Nie wysyłamy gotowych ofert. Najpierw Cie wysłuchamy, a potem dopasowujemy rozwiązanie