Akademia Lidera: od specjalisty do lidera, za którym chce podążać Twój zespół
Program rozwojowy dla liderów, którzy chcą budować autorytet oparty na zaufaniu, a nie na strachu. Dajemy konkretne narzędzia przywództwa, ale zaczynamy od fundamentu: świadomości siebie, postawy i wartości.
Awans na lidera to moment, gdy dotychczasowe umiejętności przestają wystarczać. Potrzebujesz nowych narzędzi – feedbacku, delegowania, motywowania. Ale żeby działały naprawdę i długoterminowo, najpierw odpowiadamy na pytanie: kim jesteś jako lider i co chcesz budować w swoim zespole.
Dla nowo awansowanych liderów i firm, które chcą rozwijać swoich menedżerów systemowo, z myślą o trwałych zmianach.
Dlaczego narzędzia bez fundamentu nie działają
Większość szkoleń liderskich daje konkretne techniki: model feedbacku, schemat delegowania, framework motywacji. I to działa… przez tydzień.
Bo kiedy w poniedziałek stajesz przed trudną rozmową z pracownikiem, żaden schemat nie pomoże, jeśli paraliżuje cię strach. Żadna technika delegowania nie zadziała, jeśli w głębi czujesz, że „łatwiej zrobić to samemu”. Żaden model motywacji nie zaangażuje zespołu, jeśli Ty sam nie wiesz, co chcesz w nim budować.
Dlatego w Akademii Lidera zaczynamy od fundamentu.
Najpierw pracujemy z tym, kim jesteś jako lider – z twoimi przekonaniami, wartościami, postawą. Dopiero wtedy dajemy konkretne narzędzia: aktywne słuchanie, feedback, przywództwo sytuacyjne, zarządzanie konfliktem.
Uczysz się nie tylko JAK coś zrobić, ale przede wszystkim KIM musisz być, żeby to zadziałało autentycznie i długoterminowo.
Rezultat?
Po trzech miesiącach może nie będziesz pamiętać każdego kroku z modelu. Ale będziesz spokojniej wchodzić na trudne rozmowy, bo zrozumiesz co się w tobie dzieje – i będziesz umiał z tym pracować.
Czego nauczysz się w Akademii
Akademia to kilka miesięcy pracy nad sobą i swoim przywództwem. Krok po kroku, moduł po module, zbudujesz fundament i konkretne umiejętności, które zostają na lata.
Pierwsza trudna rozmowa
Po pierwszych modułach przestaniesz unikać trudnych rozmów.
Nauczysz się asertywnej komunikacji – takiej, która nie atakuje, ale też nie ugina się. Poznasz techniki aktywnego słuchania (parafraza, klaryfikacja, pytania), które pozwalają naprawdę usłyszeć drugą stronę. Zrozumiesz czym różni się feedback konstruktywny od destruktywnego – i będziesz potrafił dać zarówno korekcję, jak i docenienie w sposób, który buduje, a nie niszczy.
Delegowanie bez kontrolowania
Nauczysz się dostosowywać swój styl do ludzi.
Poznasz model przywództwa sytuacyjnego i różne style behawioralne w zespole. Przestaniesz zarządzać wszystkimi tak samo. Dowiesz się jak prowadzić rozmowy rozwojowe tak, żeby wzmacniać zaangażowanie i pewność siebie pracownika – nie kontrolować każdy jego krok. Zrozumiesz różnicę między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną i nauczysz się rozwijać obie.
Konflikt jako strategia
Przestaniesz bać się napięć w zespole.
Nauczysz się rozpoznawać style reagowania w konflikcie (swój i innych) i świadomie używać ich jako strategii rozwiązywania problemów. Dowiesz się kiedy warto ustąpić, kiedy walczyć, a kiedy szukać kompromisu.
Efektywność przez świadomość
Nauczysz się zarządzać sobą, żeby móc zarządzać innymi.
Będziesz lepiej planować, stawiać cele i operacjonalizować je dla siebie i zespołu. Ale przede wszystkim – przez cały program będziesz pracować nad swoją postawą: przekonaniami, wartościami, otwartością na drugiego człowieka.
Po Akademii będziesz wiedział kim jesteś jako lider, dokąd idziesz i jak chcesz budować swój zespół. To fundament, na którym wszystko inne się trzyma.
Program dopasowany do twojej sytuacji
Akademia to nie jednorazowe szkolenie, lecz proces, który trwa kilka miesięcy. Czas potrzebny na to, żeby zmiany zadziały się naprawdę – w tobie i w twoim zespole.
Długość i rytm
Program trwa od 5 do 7 miesięcy, w zależności od tego co wspólnie ustalimy jako cele.
Spotykamy się raz w miesiącu na intensywny warsztat (2 dni stacjonarnie lub 3-4 spotkania online po max 4h). Między spotkaniami dostajesz zadania – żeby przenieść to, czego się uczysz, na grunt swojej codziennej pracy z zespołem.
Wybierz format, który działa dla ciebie
Finalny program zawsze dopasowujemy do potrzeb twojej firmy i wyzwań, przed którymi stoją liderzy. Zanim zaproponujemy konkretne rozwiązanie, musimy zrozumieć waszą sytuację.
Dlatego zaczynamy od rozmowy.
Kogo warto wysłać na Akademię
Akademia daje najwięcej tym liderom, którzy są w konkretnym momencie swojej drogi – zaraz po awansie lub w sytuacji, gdy ich dotychczasowe umiejętności przestają wystarczać.
Akademia to nie jest program dla każdego. Daje najwięcej tym, którzy mają potencjał, wartości i postawę – ale potrzebują narzędzi i świadomości, jak to wszystko połączyć w autentyczne przywództwo.
Jak zaczynamy
Nie sprzedajemy gotowego programu „z półki”. Każda Akademia jest dopasowana do sytuacji Twojej firmy i wyzwań, przed którymi stoją liderzy.
Dlatego zaczynamy od rozmowy.
Co się dzieje podczas pierwszego spotkania:
Najpierw chcemy zrozumieć waszą sytuację. Jakie są największe wyzwania waszych liderów? Co działa, a co nie? Czego potrzebujecie – narzędzi, świadomości, a może zmiany postaw?
Dopiero potem projektujemy program. Wspólnie ustalamy cele, długość, format (stacjonarny/online, z coachingiem czy bez) i konkretne moduły, które odpowiadają na wasze potrzeby.
Nie ma tu zobowiązania. To rozmowa, która ma pomóc wam podjąć dobrą decyzję – niezależnie od tego, czy ostatecznie wybierzecie nas.
Rozmowa trwa ok. 30-45 minut i jest bezpłatna.
